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Latinoamérica, la salud mental de los empleados sigue en deterioro
Escrito el 16 dic 2019
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Como principales hallazgos de este estudio resalta que solamente una de cada 5 empresas ha llevado a cabo algún programa para medir la salud mental de sus empleados y, en general, solamente el 30% de las empresas ofrece recursos o acciones para cuidar la salud mental de sus empleados.
Cuando revisamos los beneficios de salud, la práctica más prevalente son los servicios ambulatorios ofrecida por un 67%, pero cae abruptamente cuando se trata de servicios intrahospitalarios: 45%; y, peor aún, cuando se trata de servicios médicos relacionados con el intento de suicidio, el procentaje es de 33%, y en tratamiento de adicciones de 20%.
La mayoría de las empresas delega la atención en salud mental de sus empleados en los sistemas públicos de salud, seguridad social o servicios ofrecidos por el gobierno, así como la protección financiera en caso de incapacidad total y permanente. No obstante, con base en este estudio también reconocen que las condiciones ofrecidas a través del plan público no son adecuadas en términos de accesibilidad y calidad percibida.
¿Por qué este descuido de la salud mental en nuestra región?
El estigma y el temor a las consecuencias en el sitio de trabajo siguen siendo importantes barreras para generar consciencia, prevención y atención en salud mental de los empleados en la región de Latinoamérica y el Caribe. Algunos países están introduciendo regulaciones para intensificar la identificación de empleados en riesgo, como es el caso de México y Colombia, pero esto no es suficiente; es necesario implementar programas que cubran de principio a fin las necesidades de prevención, atención, recuperación y retorno laboral. Este abordaje integrado también requiere la implementación de políticas contra la discriminación, el acoso laboral y una cultura que favorezca ambientes de trabajo seguros, positivos y potenciadores de las capacidades y aportaciones del individuo.
