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Estudio de CEG-INTEC, revela desigualdad de acceso a la seguridad social entre géneros en RD
Escrito el 08 mar 2017
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El estudio “La salud y la seguridad social, otras desigualdades de género en la República Dominicana”, arrojó que, aunque en términos generales, el acceso de mujeres y hombres al Seguro Familiar de Salud (SFS) es similar, todavía hay muchos escollos a superar.
Dicha investigación determinó que esas limitaciones están asociadas a la división sexual del trabajo, la segmentación laboral y la discriminación salarial de que son víctimas las mujeres. En ese sentido, el CEG-INTEC detectó que el Estado carece de mecanismos para el cumplimiento de las políticas y programas acordados y de los derechos protegidos.
La coordinadora del CEG-INTEC, Lourdes Contreras, atribuyó este desequilibrio a la presencia mayoritaria masculina en el mercado formal, por tanto, el 52% de la población afiliada como dependiente es femenina, expuesta ante una ruptura conyugal a perder los beneficios que recibe de la Seguridad Social por los aportes del cónyuge.
Detalló que la investigación explica que en el régimen contributivo las mujeres tienen menor acceso por ser minoritaria como cotizante, por los empleos precarios a los que acceden, o por el tipo de ocupación en la informalidad, que implica exclusión en el sistema de seguridad social.
En tanto, Desirée del Rosario, coordinadora académica del centro, indicó que el informe explica que a octubre de 2016 la afiliación al SVDV era de 1.95 millones hombres y 1.48 millones mujeres, brecha explicada por la ausencia de políticas públicas que consideren la conciliación entre trabajo productivo y reproductivo que implica las consecuencias negativas en el empleo formal para las mujeres y en el de pensiones, en el que su acumulado es menor porque su salario es más bajo.
Asegura que la tradicional discriminación salarial afecta no solo el ingreso sino también el acumulado en iguales períodos de tiempo para mujeres y para hombres, o las limitaciones que enfrentan las mujeres para el acceso a las pensiones por viudez junto a la falta de reconocimiento de los años de vida conyugal al momento de la separación.
Sobre las limitaciones en el Seguro por Riesgos Laborales, Elsa Alcántara, decana del área de Ciencias Sociales y Humanidades, expresa que el 56% está constituido por hombres y 44% por mujeres, por el limitado acceso de las mujeres a puestos de trabajo.
En cuanto al acceso al sistema de pensiones y aseguramiento por riesgos laborales, el informe consigna que esa brecha también está relacionada con el menor acceso de las mujeres al trabajo formal y que la proporción es 45%.
Precisa que ese factor negativo es mayor en el total de la afiliación. 43% de las mujeres contra 57% de los hombres, esto relacionado con el espaciamiento laboral de las mujeres por su papel en la maternidad.
Reseña que, aunque el promedio de vida de la mujer es más largo que el de los hombres, las féminas enfrentan enfermedades no atendidas de manera adecuada por el sistema de salud, lo que agrava el riesgo asociado a la maternidad que aumenta por la debilidad de los servicios de prevención y atención.
El informe recuerda que las inequidades de género no enfrentadas de manera adecuada y oportuna por las políticas públicas las colocan en mayores riesgos por múltiples circunstancias, en particular durante el embarazo y el parto, ya que asumen solas responsabilidades laborales y hogareñas.
El Centro de Estudios de Género es parte del área de Ciencias Sociales y Humanidades del INTEC, aporta al compromiso académico y a la lucha de igualdad de derechos entre hombre y mujeres. En ese orden recomienda la apertura en relación con la valoración y el reconocimiento del trabajo de las mujeres en el tránsito hacia una sociedad más igualitaria.
